Nhân sự Gen Z và vòng xoáy thị phi chốn công sở: Chọn cách “dĩ hoà vi quý”, “sống chung với lũ” nhưng không ngại chuyện nhảy việc

Không chỉ phải đối mặt với áp lực công việc, nhân sự Gen Z còn phải xoay sở để ứng phó với muôn kiểu drama từ “trên trời rơi xuống” khi dấn thân vào thị trường lao động. Khác với những lời đồn đại về một thế hệ bốc đồng, hay “bật sếp”, đa số các bạn được hỏi lựa chọn cách giải quyết mềm mỏng nhưng đồng thời vẫn đặt ra những nguyên tắc, giới hạn nhất định.

"Nguyên tắc hàng đầu: Hiểu vấn đề đến từ đâu"

Dù là thế hệ nhân sự mới nhưng Gen Z vẫn là những bạn trẻ bản lĩnh và có đủ kỹ năng cần thiết khi đứng trước các tình huống không mong muốn. Bình tĩnh và ngồi xuống xác định rõ ràng gốc rễ thị phi là bước đầu tiên mà tất cả các nhân vật phỏng vấn lựa chọn thực hiện. Việc nhìn nhận được nguyên nhân vấn đề giúp cho nhân sự tìm đúng công thức để giải “bài toán” khó.

Trong hơn 2 năm làm việc tại môi trường agency, N.T.L. (2000, Senior Account) từng gặp qua đủ loại drama, từ việc bị bàn tán sau lưng, body-shaming đến bị nhân sự khác đổ oan. “Đầu tiên mình sẽ xác định vấn đề có xuất phát từ mình hay không. Nếu mình sai, mình sẽ nhận lỗi nhưng nếu không phải do mình, mình sẽ làm rõ trách nhiệm” - N.T.L. chia sẻ. Dù vậy, bạn vẫn sẽ luôn đặt “dĩ hoà vi quý” lên trên hết để sau khi mọi chuyện được giải quyết, đội nhóm vẫn có thể làm việc thoải mái với nhau. Điều bạn ưu tiên hàng đầu luôn là hiệu quả công việc.